Lomarahasta puhutaan paljon, mutta harva tietää tarkalleen, miten se oikein lasketaan. Hyvä uutinen on, että lomarahan laskenta on yksinkertainen prosessi, kunhan ymmärtää peruskaavan: lomaraha on 50 prosenttia vuosilomapalkasta.

4 liittyvaa artikkelia

Lomarahan suuruus: 50 % vuosilomapalkasta ·
Tyypillinen maksukuukausi: Heinäkuu ·
Lomapäivien kertymä: 2 tai 2,5 päivää kuukaudessa

Pikakatsaus

1Mitä on lomaraha?
2Miten lomaraha lasketaan?
3Milloin ja miten maksetaan?
4Eri työehtosopimusten vaikutus
  • KVTES: lomaraha 6/5/4 %, maksu heinäkuussa (KT)
  • Tehy: lomaraha 50 %, maksu kesä–heinäkuussa (Tehy)
  • PAM: lomaraha 50 %, maksu yleensä heinäkuussa (PAM)

Muutama luku kiteyttää olennaisen: lomarahan peruslaskenta pohjautuu aina vuosilomapalkkaan, ja sen suuruuus on tyypillisesti puolet lomapalkasta.

Mittari Arvo
Lomarahan suuruus 50 % vuosilomapalkasta
Maksuajankohta Pääsääntöisesti heinäkuu
Laskentaperuste Vuosilomapalkka
Kertymä 2 tai 2,5 päivää / kuukausi

Mikä on lomaraha ja miten se lasketaan?

Mitä lomaraha tarkoittaa?

Lomaraha, jota kutsutaan myös lomaltapaluurahaksi, on työnantajan maksama lisäkorvaus, joka maksetaan vuosilomapalkan päälle. Se ei perustu suoraan vuosilomalakiin vaan työehtosopimuksiin – toisin sanoen lomarahan saaminen ja sen tarkka suuruus määräytyvät alakohtaisesti (SuPerin työelämäopas).

Miksi tämä on tärkeää

Työntekijä, joka luulee lomarahan olevan automaattinen lain määräämä etu, voi jäädä ilman, jos oma työehtosopimus ei sisällä lomarahamääräystä. Ala ja liitto ratkaisevat.

Lomaraha siis maksetaan yleensä lomapalkan lisänä, ja se on verotettavaa ansiotuloa. Käytännössä työntekijä saa lomapäiviltä normaalin palkan ja sen päälle lomarahan eli 50 prosenttia lomapalkasta lomapäiviltä.

Miten lomaraha lasketaan perustapauksessa?

  1. Vuosilomapalkka määräytyy työntekijän ansioiden ja työehtosopimuksen mukaan (Henkilöstötieto)
  2. Lomaraha = 50 % × vuosilomapalkka
  3. Esimerkki: jos vuosilomapalkka on 2 000 euroa, lomaraha on 1 000 euroa

Perustapauksessa laskento on suoraviivainen: lomaraha on puolet siitä, mitä lomapalkkaa työntekijä saa lomapäiviltä. Tämä on käytössä useimmissa yksityisen sektorin työehtosopimuksissa (Erton tietopankki).

Kuvio: Lomaraha on työehtosopimusten lisäetu, jonka perusmekanismi on sama läpi työmarkkinoiden – prosenttiosuus vaihtelee, mutta logiikka pysyy.

Mistä kesälomaraha lasketaan?

Lasketaanko lomaraha peruspalkasta vai lomapalkasta?

Lomaraha lasketaan aina vuosilomapalkasta, ei suoraan peruspalkasta. Tämä on tärkeä ero: vuosilomapalkka itsessään määräytyy työntekijän ansioiden ja työehtosopimuksen mukaan (SuPerin työelämäopas).

Jos työntekijällä on esimerkiksi tunti- tai suoritepalkka, lomaraha lasketaan tyypillisesti keskituntiansioiden tai keskimääräisen päiväpalkan perusteella (Henkilöstötieto).

Käytännön esimerkki

Tuntipalkkaisen työntekijän lomaraha ei ole kiinteä summa – se vaihtelee tehtyjen tuntien ja keskituntiansion mukaan. Tämä tarkoittaa, että lomaraha voi olla eri suuri joka vuosi.

Miten lomaraha lasketaan tuntipalkkaisella?

  • Lomaraha perustuu keskituntiansioon ja lomapäivien määrään (Henkilöstötieto)
  • Keskituntiansio lasketaan lomanmääräytymisvuoden ajalta
  • Lomapalkka = keskituntiansio × lomapäivien tuntimäärä
  • Lomaraha = 50 % lomapalkasta

Tuntipalkkaisella työntekijällä lomarahan määrä elää tehtyjen tuntien mukana. Mitä enemmän tunteja lomanmääräytymisvuonna kertyy, sitä korkeampi keskituntiansio ja sitä suurempi lomaraha.

Ydin: Lomarahan laskentaperuste on vuosilomapalkka, joka määräytyy työntekijän ansioiden mukaan – ei kiinteä summa, vaan ansioista johdettu luku.

Miten lomakorvaus lasketaan kuukausipalkasta?

Lomarahan laskentakaava kuukausipalkkaiselle

Kuukausipalkkaisella työntekijällä lomarahan laskenta on ennakoitavampaa. Vuosilomapalkka on kuukausipalkka kerrottuna lomapäivien määrällä, ja lomaraha on 50 % tästä (Tehyn ohjeistus).

Lomapäivien kertymä on 2–2,5 päivää kuukaudessa riippuen työsuhteen kestosta ja työehtosopimuksesta. Vuosilomasta puhuttaessa puhutaan usein lomanmääräytymisvuodesta, joka on tyypillisesti huhtikuun alusta maaliskuun loppuun.

Esimerkki lomarahan laskemisesta

  • Kuukausipalkka: 3 000 €
  • Lomapäiviä kertynyt: 30 (2,5 päivää/kk × 12 kk)
  • Päiväpalkka: 3 000 € / 30 = 100 €
  • Vuosilomapalkka: 100 € × 30 = 3 000 €
  • Lomaraha: 50 % × 3 000 € = 1 500 €

Esimerkistä näkyy, että lomaraha on suoraan verrannollinen kertyneisiin lomapäiviin. Mitä enemmän lomapäiviä, sitä suurempi lomaraha (Erton tietopankki).

Johtopäätös: Kuukausipalkkaisella lomarahan laskenta on mekaanista matematiikkaa – tärkeintä on tietää oma kertymä ja päiväpalkka.

Miten lomaraha kuuluu maksaa?

Miten lomaraha maksetaan työsuhteen aikana?

Työsuhteen aikana lomaraha maksetaan lomapalkan lisäksi, yleensä kesä- tai heinäkuussa. Maksumäärä ja -ajankohta määräytyvät sovellettavan työehtosopimuksen mukaan (Tehy).

  • Lomaraha maksetaan yleensä kesä- tai heinäkuussa (KT)
  • Se voidaan maksaa joko etukäteen ennen lomaa tai jälkikäteen loman jälkeen

Käytännössä moni työnantaja maksaa lomarahan heinäkuun palkanmaksun yhteydessä. Tämä on yleisin käytäntö yksityisellä sektorilla (PAM).

Miten lomaraha maksetaan työsuhteen päättyessä?

  • Työsuhteen päättyessä maksamattomat lomapäivät korvataan lomakorvauksena (SuPer)
  • Lomakorvaus sisältää myös lomarahaa vastaavan osuuden
  • Lomaraha maksetaan työsuhteen päättyessä lomakorvauksen osana

Jos työsuhde päättyy ennen kuin lomapäivät on pidetty, työntekijällä on oikeus saada lomakorvaus, johon sisältyy myös lomaraha. Tämä koskee sekä itse irtisanoutumista että työnantajan toimesta tapahtuvaa irtisanomista.

Käytäntö: Työsuhteen aikana lomaraha maksetaan loman yhteydessä, päättyessä se sisältyy lomakorvaukseen – samaa rahaa, eri maksutapa.

Milloin lomaraha maksetaan?

Maksetaanko lomaraha ennen lomaa vai jälkeen?

Lomaraha maksetaan tyypillisesti kesä- tai heinäkuussa, mutta tarkka ajankohta vaihtelee työnantajan ja työehtosopimuksen mukaan (Tehy). Jotkut työnantajat maksavat lomarahan ennen kesälomaa, toiset vasta loman jälkeen.

Kunta- ja hyvinvointialalla lomaraha lasketaan heinäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta (KT). Jos työntekijä on heinäkuussa palkattomalla vapaalla, lomaraha lasketaan siitä palkasta, jonka hän olisi ansainnut työssä ollessaan.

Yhteenveto: Lomarahan maksupäivä ei ole universaali – se on kiinni työnantajan käytännöstä ja työehtosopimuksesta. Työntekijän kannattaa tarkistaa oma sopimus.

Lomarahan maksuajankohta eri työehtosopimuksissa

  • KVTES: lomaraha maksetaan heinäkuussa, lasketaan heinäkuun palkasta (KT)
  • Tehy: lomaraha maksetaan kesä–heinäkuussa (Tehy)
  • PAM: lomaraha maksetaan yleensä heinäkuussa (PAM)

Eri työehtosopimuksissa on pieniä mutta merkityksellisiä eroja maksuajankohdassa. KVTES-ala on sidottu heinäkuuhun, kun taas Tehyssä maksu voi ajoittua jo kesäkuulle. PAMin sopimuksissa heinäkuu on yleisin, mutta paikallinen sopiminen voi muuttaa ajankohtaa.

Reaalimaailma: Työntekijälle tärkeintä on tietää oman työehtosopimuksen tarkka maksuajankohta – heinäkuu on yleisin, mutta poikkeuksia on.

Vahvistetut faktat

  • Lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta (SuPer)
  • Lomaraha maksetaan lomapalkan lisäksi (Tehy)
  • Lomaraha määräytyy työehtosopimuksen mukaan (Erto)

Mikä on epäselvää

  • Tarkka maksupäivä vaihtelee työnantajan ja työehtosopimuksen mukaan
  • Lomarahan laskentatapa voi poiketa eri aloilla (PAM)
  • Lomaraha on verotettavaa ansiotuloa

Lomaraha tai lomaltapaluuraha on 50 % vuosilomalain mukaan ansaittua lomaa vastaavasta lomapalkasta.

– PAM:n työelämäopas (Palvelualojen ammattiliitto PAM)

Lomaraha lasketaan kesäkuun säännöllisen kuukausipalkan perusteella ja maksetaan heinäkuun palkanmaksun yhteydessä.

– SuPerin ohjeistus (Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer)

Lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta, ja maksetaan vuosilomapalkan päälle.

– Erton tietopankki (Erto – toimihenkilöiden ammattiliitto)

Lomaraha ei ole automaattinen lisä jokaiselle työntekijälle – se edellyttää työehtosopimusta, jossa siitä on sovittu. Jos omassa sopimuksessa ei lomarahamääräystä ole, työntekijä saa vain vuosilomapalkan ilman 50 prosentin lisää. Suomalaisten työntekijöiden kannalta tämä tarkoittaa, että oman ammattiliiton ja työehtosopimuksen tunteminen on suoraan rahapussissa kiinni.

Lisälähteet

procountor.fi, koulutus.fi, erto.fi, proliitto.fi

Jos haluat laskea lomarahan nopeasti, voit käyttää KVTES-lomarahan laskuri joka soveltaa kunnallista työehtosopimusta.

Ala missa naita

Usein kysytyt kysymykset

Paljonko lomapäivä on rahana?

Lomapäivän rahallinen arvo on päiväpalkka, joka lasketaan kuukausipalkasta jakamalla se kuukauden työpäivillä (tyypillisesti 21,5). Esimerkiksi 3 000 euron kuukausipalkalla päiväpalkka on noin 140 euroa. Lomapäivän arvo siis vastaa normaalia työpäivän palkkaa, ja lomaraha on tästä 50 % lisää.

Mistä tietää paljonko saa lomarahaa?

Lomarahan määrän voit tarkistaa omasta palkkalaskelmasta tai työehtosopimuksesta. Lomaraha on yleensä 50 % lomapalkasta, ja sen maksuajankohta ilmoitetaan työnantajan toimesta (SuPer).

Miten lomaraha lasketaan KVTES?

Kunta- ja hyvinvointialan työehtosopimuksessa (KVTES) lomaraha määräytyy täysien lomanmääräytymiskuukausien perusteella prosenttina varsinaisesta palkasta. Lomaraha on 6 prosenttia (taulukko 1), 5 prosenttia (taulukko 2) tai 4 prosenttia (taulukko 3). Se lasketaan heinäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT).

Miten lomaraha lasketaan Tehy?

Tehyn alalla lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta. Se maksetaan kesä- tai heinäkuussa työnantajan käytännön mukaan. Lomaraha lasketaan samalla periaatteella kuin yleissektorilla: 50 % lomapalkasta (Tehy).

Mitä eroa on lomaraha ja lomakorvaus?

Lomaraha (lomaltapaluuraha) on työehtosopimuksen mukainen lisä, joka maksetaan lomapalkan päälle työsuhteen aikana. Lomakorvaus taas maksetaan työsuhteen päättyessä niistä lomapäivistä, joita ei ole pidetty. Lomakorvaus sisältää myös lomarahaa vastaavan osuuden (Erto).

Maksetaanko lomaraha automaattisesti?

Kyllä, lomaraha maksetaan automaattisesti, jos työehtosopimus sen määrää. Työntekijän ei tarvitse erikseen hakea lomarahaa – se tulee palkanmaksun yhteydessä, jos sopimus sen sisältää (PAM).

Voiko lomarahan vaihtaa vapaaksi?

Joissakin työehtosopimuksissa on mahdollista sopia lomarahan vaihtamisesta vapaaseen. Tämä ei kuitenkaan ole automaattinen oikeus, vaan siitä sovitaan työnantajan kanssa erikseen. Kannattaa tarkistaa oman työehtosopimuksen määräykset (SuPer).